Come annunciato a febbraio, prosegue il percorso di crescita di Com.Net, storica azienda toscana attiva nella realizzazione e manutenzione delle infrastrutture di rete elettriche, nella smart mobility, e come contraente generale negli impianti industriali e civili.
La società, parte del gruppo Nexataly, Global solutions provider operante nei settori telecomunicazioni, eenergia, tecnologie riguardanti i sistemi integrati di telecomunicazione e mobilità, sta lavorando su diversi appalti in Rti (raggruppamento temporaneo di imprese) per la linea 4 della Tramvia di Firenze e a commesse relative alla realizzazione di linee elettriche per un primario operatore nazionale nel settore della distribuzione di energia, del valore totale di circa 510 milioni di euro per il triennio 2024-2026.
Per progetti ambiziosi serve nuova forza lavoro
Per realizzare questi ambiziosi progetti la società sta ampliando il proprio organico, che oggi può contare su circa 300 dipendenti (che arrivano a 550 compreso l’indotto). L’obiettivo minimo è introdurre 100 nuove risorse nel triennio 2024-2026; solo in questa prima parte di 2024 sono stati già assunti 40 nuovi dipendenti (nell’ultimo trimestre sono state inserite 10 persone a Firenze, 8 ad Arezzo, 14 a Pistoia, 3 a Grosseto ed una a Siena), di cui il 30% è under 30. Ruoli operativi che richiedono una forte specializzazione, ad esempio operai per attività di impiantistica in aereo con diploma di maturità, impiantisti diplomati, cabinisti oltre a figure ingegneristiche (ingegnere energetico, elettrico, civile o edile).
Per supportare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, Com.Net sta partecipando a diversi progetti di formazione, strumento fondamentale per le nuove risorse. Da qui nasce la partecipazione aziendale al programma di avviamento Distretto Italia, un progetto del Consorzio Elis che unisce aziende e le cosiddette “Scuole dei Mestieri” per dare nuove opportunità ai giovani. Com.Net, che da anni collabora con Consorzio Elis, partecipa a numerose classi di formazione, collabora con le scuole di mestieri, organizza career day negli istituti superiori, avvicinando i giovani e proponendo nuove opportunità lavorative anche a ragazzi alla prima esperienza, appena diplomati. Nello specifico, Distretto Italia ha all’attivo 32 corsi realizzati, più di 650 persone formate, nuovi corsi in partenza e una percentuale di assunzioni post-corso pari al 100%.
Il Ceo Genovesi: “Siamo in una fase di grande sviluppo”
“Siamo in una fase di grande sviluppo. Partecipiamo ad importanti progetti che contribuiranno alla digitalizzazione ed al miglioramento infrastrutturale del Paese. Per realizzare tali opere, stiamo ampliando la nostra squadra investendo sui giovani e sulla loro formazione – afferma Emanuele Genovesi, Ceo di Com.Net. -. Partecipare a programmi come Distretto Italia, rappresenta per noi l’occasione di incontrare i ragazzi ed offrire loro un’opportunità lavorativa. Facciamo conoscere la nostra azienda, i nostri percorsi di formazione e di carriera. Vogliamo dare un importante contributo anche a livello occupazionale per i nostri giovani, tutti altamente formati e specializzati: dai tecnici agli ingegneri, puntiamo sul talento e sulla meritocrazia”. (redgs)