Quasi tre imprese su quattro, il 71,3%, hanno cercato personale da assumere negli ultimi 12 mesi, ma il 48% ha incontrato difficoltà abitative nel reclutare. Lo rileva un sondaggio dell’Ufficio statistica e studi della Camera di commercio di Firenze, svolto online su 451 imprese con almeno 10 addetti della provincia, un campione pari all’8,9% di un universo di 5.095 aziende che occupano circa 103mila addetti. Le risposte sono ponderate per sistema economico locale, macrosettore e classe di addetti. Il 29,3% di chi cerca ha posizioni che non riesce a coprire e il 28,9% ha oltre la metà dei dipendenti che vive fuori comune.
Il presidente della Camera di commercio, Massimo Manetti, osserva come la difficoltà a trovare alloggio “possa contribuire a tenere lontano da Firenze quel personale altamente specializzato che è molto richiesto dalle imprese”. Un’altra spia, aggiunge, è la difficoltà delle aziende nel trovare specifici profili: a giugno oltre il 44% delle imprese fiorentine la dichiarava, ma “per alcune professionalità si arriva oltre il 70% e persino il 90%”. Manetti giudica “apprezzabile” che il Comune si faccia promotore di un piano metropolitano sulla casa e investa “ingenti risorse nel recupero degli appartamenti Erp”, ma ora, dice, “aspettiamo anche il fondamentale e imprescindibile contributo del governo che ha promesso di destinare risorse alla ristrutturazione di 60mila case popolari“.
Affitti insostenibili e acquisto fuori portata
Secondo le imprese, per il dipendente medio l’affitto è insostenibile o difficilmente sostenibile nel 65,8% dei casi, quota che sale al 91,6% includendo chi lo definisce “al limite”. L’acquisto è fuori portata per l’80,5%: il 41% lo considera possibile solo con l’aiuto familiare, il 24% totalmente inaccessibile, il 15% alla portata solo di manager o doppi redditi.
Tra gli ostacoli a reclutamento e permanenza pesano di più trasporto pubblico non idoneo (41,4%) e canoni elevati (40,9%), davanti a scarsità di alloggi (27,9%), abitazioni distanti e servizi per le famiglie. Per il 32,4% delle imprese c’è stato almeno un rifiuto o una rinuncia per ragioni abitative in 24 mesi (frequente per il 10%) e per il 30% dimissioni attribuibili all’abitare o al pendolarismo. L’impatto della casa sul reperimento di personale da fuori area è alto o bloccante per il 18,5% e nullo per il 35,7%. Un grafico della stessa presentazione, riferito agli ultimi 12 mesi, indica invece dimissioni al 22% e rifiuti al 21%: i periodi di riferimento sono diversi.
La mappa dei territori (e quella dei settori)
L’insostenibilità degli affitti è più alta in area urbana (73%) e nel Chianti (74%), contro il 55% del Mugello, il 44% del Valdarno e il 42% dell’Empolese. Le difficoltà di reclutamento seguono però un’altra geografia: Valdarno 73%, area urbana e Mugello 58%, Chianti 50%, Empolese 40%. Gli autori notano che i due indicatori non coincidono. Per macrosettore, nella ristorazione e alloggio i rifiuti per motivi abitativi arrivano al 60% e le dimissioni al 49%. La dimensione conta per la ricerca di personale (dal 69% delle imprese da 10 a 49 addetti al 100% di quelle con almeno 250), ma non per la percezione degli affitti, giudicati insostenibili dal 62% al 72% delle imprese in tutte le classi.
Le aziende agiscono soprattutto su flessibilità e lavoro agile (32%) e aumenti retributivi (28,8%); i servizi di trasporto sono al 6% e i contributi per l’alloggio al 2,4%. Tra le misure ritenute più efficaci prevale più trasporto pubblico (60,4%), seguito da incentivi fiscali sull’alloggio (45%), limiti agli affitti brevi (40%) e housing sociale (39%). (lt)