Dieci buone pratiche per la sicurezza sul lavoro: le ha premiate la Regione Toscana con la terza edizione di ‘Impresa sicura’, iniziativa volta a disseminare idee utili, trasferibili e replicabili, premiate con una targa e con l’autorizzazione all’utilizzo di uno speciale logo, per migliorare la sicurezza sui luoghi di lavoro, che in Toscana – così come in tutta Italia – rimane una questione lontana dal non destare preoccupazioni. La cerimonia di premiazione, forse non a caso, si è svolta nell’anniversario del tragico crollo nel cantiere di via Mariti a Firenze.
“Valorizziamo il lavoro di chi si comporta bene”
“Questo premio – osserva il presidente della Regione Toscana, Eugenio Giani – è nato con un’idea: valorizzare il lavoro di chi si comporta in modo virtuoso affinché diventi un esempio per gli altri. Siamo infatti convinti che in Toscana ci siano molte aziende che adottano un approccio efficace, innovativo e reale per la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro”. Per l’assessora alla salute, Monia Monni, “la trasferibilità dei progetti ad altri contesti lavorativi è stato proprio uno dei criteri guida per la scelta dei vincitori, oltre all’efficacia in termini prevenzione e alla presenza di azioni di formazione: una formazione sempre meno statica, ma coinvolgente e speriamo efficace”.
Il premio, che riguarda azioni messe in campo nel 2025, è stato consegnato oggi ad Autolinee Toscane, Azienda ospedaliera Careggi, Cooperativa sociale Margherita, Lavoratori Portuali di Livorno, Fondazione Madonna del Soccorso, Bcc Sinergia, Laika Caravans, Nuovo Pignone, Piaggio e Publiacqua. La cooperativa Margherita e Piaggio erano già stati tra gli otto vincitori della seconda edizione. La Piaggio si era aggiudicata anche uno dei sette premi della prima edizione, come anche Laika. Piaggio e Publiacqua sono stati premiati anche dal Distretto Rotary 2071, in memoria di Giampaolo Lang, primo italiano presidente internazionale del Rotary.
Le idee di tutte le aziende premiate
Autolinee Toscane ha messo a punto un sistema digitale innovativo per mappare il rischio e gestire segnalazioni di aggressioni, molestie e atti vandalici, oltre a formare il personale a prevenire situazioni di violenza. Gli autisti potevano già contare su una connessione diretta con la sala radio e su un pulsante di emergenza: si è aggiunto adesso un qr code per riempire un modulo on line di semplice utilizzo, che alimenterà un archivio digitale utile per mettere in campo, assieme anche alle autorità competenti, azioni di prevenzione. Anche l’Azienda ospedaliera di Careggi a Firenze si è concentrata sulla prevenzione e gestione di atti di violenza verso i proprio operatori sanitari: il progetto riguarda in particolare il Pronto soccorso.
La Cooperativa sociale Margherita di Montevarchi, che si occupa di integrazione e inclusione lavorativa per persone vantaggiate, ha puntato sul gioco per far crescere nel proprio personale la cultura della sicurezza. Lavorare in sicurezza vuol dire anche proteggersi, d’estate, dal caldo: la Compagnia Impresa lavori portuali di Livorno ha pensato alla gestione di questo rischio installando distributori di acqua e ripari ombreggiati. Fondazione Madonna del Soccorso onlus di Fauglia, in provincia di Pisa, è una struttura sanitaria di cure intermedie e nel 2025 ed ha avviato un progetto dedicato alle differenze di genere.
Esperienze immersive e totem informativi
Bcc Sinergia, polo delle banche di credito cooperativo per la gestione delle attività di back office, ha puntato sui visori per la realtà virtuale per addestrare i propri dipendenti, con simulazioni realistiche, a vari scenari di rischio, favorendo così una migliore comprensione e memorizzazione dei comportamenti corretti. Anche Nuovo Pignone ha scelto l’esperienza immersiva, per simulare emergenze o situazioni di lavoro pericolose ma soprattutto mostrando le conseguenze dell’applicazione o non applicazione della regole salva vita.
Piaggio ha deciso di riprogettare in modo ergonomico le postazioni di preassemblaggio, in modo da ridurre il rischio di sviluppare malattie di muscoli e scheletro causate dai movimenti ripetuti. Laika ha installato totem informativi nei vari reparti produttivi attraverso cui gli operatori possono consultare procedure di lavoro, istruzioni e schede di sicurezza. Il progetto di Publiacqua riguarda la creazione di una struttura che accentri tutte le attività di formazione ed addestramento del personale operativo, oltre alla sorveglianza sanitaria e alle campagne di prevenzione per la salute. (lt)